Top-Management von den führenden Elektronik-Unternehmen gehören zu den reichsten Menschen der Welt. Der Samsung-Vorsitzende Lee Kun-hee hat ein geschätztes Nettovermögen von 12,6 Milliarden US-Dollar; Apple-Chef Tim Cook nahm im vergangenen Jahr ein Gehalt von mehr als 9 Millionen US-Dollar mit nach Hause. Hewlett-Packard CEO, Meg Whitman, erhielt 2014 ein Gehaltspaket von 19,6 Millionen US-Dollar, und der CEO von Hon Hai Precision (Foxconn), Terry Gou, hat ein Nettovermögen von schätzungsweise 6,1 Milliarden US-Dollar. Alle Tarifverträge für den Jahres20-2021 (in Finnisch) Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit anderen globalen Gewerkschaften ist ebenfalls eine Schlüsseltätigkeit in diesem Sektor. IndustriALL bildet zusammen mit UNI Global Union und IndustriAll European Trade Union die Global Union Alliance of IBM. Die Allianz bietet IBM-Arbeitnehmern und Gewerkschaften die Möglichkeit, sich zusammenzuschließen, um Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmer zu diskutieren und eine bessere Zukunft zu gewährleisten. Im vergangenen Jahr einigte sich die Allianz auf eine neue globale Strategie zur Bekämpfung des Stellenabbaus und forderte IBM auf, Gewerkschaften weltweit als Partner im sozialen Dialog und in Tarifverträgen anzuerkennen. Nachdem IBM Pläne für massive Entlassungen angekündigt hatte, verstärkte die Allianz ihre Aktivitäten und forderte ein dringendes Moratorium für den Stellenabbau und forderte einen sinnvollen Dialog mit dem angeschlagenen multinationalen Konzern. Das unfreundliche Geschäftsmodell der Arbeitnehmer, das von den wichtigsten Akteuren der Elektronikindustrie angenommen wurde, hat sich negativ auf organisierte Arbeitsplätze und nachhaltige Beschäftigung in diesem Sektor ausgewirkt. Die Zahl unorganisierter und prekärer Arbeitnehmer nimmt in dem komplizierten Lieferkettensystem zu. Die Gewerkschaften müssen sich wehren, indem sie starke Verhandlungsfähigkeiten unter den Arbeitnehmern organisieren und fördern. Die Elektronikindustrie arbeitet vor allem mit einem “Just-in-Time”-Produktionsmodell, das einen Anstieg prekärer Arbeitsverhältnisse anheizt.

Der Tarifvertrag für leitende Angestellte in der Technologiebranche 2020–2021 Foxconn, Apples größter Zulieferer, ist seit der Gründung des Unternehmens auf dem chinesischen Festland 1988 massiv gewachsen. In 15 Jahren hat sich das Unternehmen zu einem der größten Elektronikhersteller der Welt entwickelt und beschäftigt weltweit mehr als 1,2 Millionen Mitarbeiter. Das Unternehmen hatte viele ernste Arbeitsprobleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen – niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten, unregelmäßige Arbeitsbelastungen, massiver Einsatz von Leiharbeitern außerhalb Chinas – und Arbeitsschutz (OHS). In Ermangelung von Gewerkschaften am Arbeitsplatz hat Foxconn mit Ausschreitungen von Gruppen unorganisierter Arbeitnehmer zu kämpfen. Regierungen und multinationale Konzerne im Elektroniksektor verfolgen schändliche Taktiken, um Gewerkschaftsaktivitäten zu behindern, insbesondere in asiatischen Entwicklungsländern.